GRI内容索引

【利用に関する声明】

東京精密グループは、GRIスタンダードを参照し、当該期間（2022年4月1日～2023年3月31日）について、内容索引に記載した情報を報告します。

【利用したGRI1】

GRI1：基礎 2021

開示項目	指標の内容	掲載場所
一般開示事項2021
1.組織と報告実務
2-1	組織の詳細	会社概要有価証券報告書（PDF）
2-2	組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体	編集方針
2-3	報告期間、報告頻度、連絡先	編集方針
2-4	情報の修正・訂正記述	有価証券報告書（PDF）
2-5	外部保証	─
2.活動と労働者
2-6	活動、バリューチェーン、その他の取引関係	有価証券報告書（PDF）
2-7	従業員	連結従業員の状況
2-8	従業員以外の労働者	─
3.ガバナンス
2-9	ガバナンス構造と構成	コーポレート・ガバナンス
2-10	最高ガバナンス機関における指名と選出	取締役会の多様性コーポレートガバナンスに関する報告書（PDF）
2-11	最高ガバナンス機関の議長	取締役会
2-12	インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割	サステナビリティ推進体制ステークホルダー・エンゲージメント取締役会
2-13	インパクトのマネジメントに関する責任の移譲	─
2-14	サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割	取締役会
2-15	利益相反	関連当事者取引等
2-16	重大な懸念事項の伝達	内部通報制度
2-17	最高ガバナンス機関の集合的知見	取締役会の構成（スキル・マトリックス)
2-18	最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価	取締役の実効性評価
2-19	報酬方針	役員報酬コーポレートガバナンスに関する報告書（PDF）
2-20	報酬の決定プロセス	報酬決定プロセス
2-21	年間報酬総額の比率	─
4.戦略、方針、実務慣行
2-22	持続可能な発展に向けた戦略に関する声明	CEOメッセージ COOメッセージ
2-23	方針声明	CEOメッセージ COOメッセージ東京精密グループ人権方針
2-24	方針声明の実践	─
2-25	マイナスのインパクトの是正プロセス	東京精密グループ人権方針内部通報制度
2-26	助言を求める制度および懸念を提起する制度	内部通報制度
2-27	法規制遵守	コンプライアンス遵守状況
2-28	会員資格を持つ団体	業界団体への参加
5.ステークホルダー・エンゲージメント
2-29	ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ	ステークホルダー・エンゲージメント
2-30	労働協約	人権の配慮と労働関連法令の遵守

経済

開示項目	指標の内容	掲載場所
GRI 201：経済パフォーマンス 2016
201-1	創出、分配した直接的経済価値	有価証券報告書（PDF）
201-2	気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会	TCFD対応
201-3	確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度	有価証券報告書（PDF）
201-4	政府から受けた資金援助	ー
202：地域経済でのプレゼンス 2016
202-1	地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別）	ー
202-2	地域コミュニティから採用した上級管理職の割合	ー
GRI 203：間接的な経済的インパクト 2016
203-1	インフラ投資及び支援サービス	社会貢献
203-2	著しい間接的な経済的インパクト	ー
GRI 204：調達慣行 2016
204-1	地元サプライヤーへの支出の割合	ー
GRI 205：腐敗防止 2016
205-1	腐敗に関するリスク評価を行っている事業所	ー
205-2	腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修	コンプライアンス
205-3	確定した腐敗事例と実施した措置	─
GRI206：反競争的行為 2016
206-1	反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置	ガバナンス
GRI207：税金 2019
207-1	税務へのアプローチ	ー
207-2	税務のガバナンス、管理、およびリスクマネジメント	ー
207-3	税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念事項への対処	ー
207-4	国別の報告	ー

環境

開示項目	指標の内容	掲載場所
GRI301：原材料2016
301-1	使用原材料の重量または体積	ー
301-2	使用したリサイクル材料	ー
301-3	再生利用された製品と梱包材	ー
GRI302：エネルギー2016
302-1	組織内のエネルギー消費量	東京精密における環境負荷エネルギー使用量
302-2	組織外のエネルギー消費量	ー
302-3	エネルギー原単位	ー
302-4	エネルギー消費量の削減	気候変動 TCFD対応＞指標・目標東京精密における環境負荷
302-5	製品およびサービスのエネルギー必要量の削減	エコプロダクツ（環境を通じての環境貢献）製品を通じた環境貢献（エコプロダクツ）
GRI303：水と廃水2018
303-1	共有資源としての水との相互作用水資源（P27)	水資源
303-2	排水に関連するインパクトのマネジメント	水資源化学物質管理東京精密における環境負荷排水
303-3	取水	水資源東京精密における環境負荷水使用量
303-4	排水	水資源化学物質管理東京精密における環境負荷排水
303-5	水消費	水資源東京精密における環境負荷水使用量
GRI304：生物多様性2016
304-1	保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業拠点	ー
304-2	活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト	ー
304-3	生息地の保護・復元	ー
304-4	事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種	ー
GRI305：大気への排出2016
305-1	直接的なGHG排出（スコープ１）	気候変動東京精密における環境負荷 CO₂排出量
305-2	間接的なGHG排出（スコープ2）	気候変動東京精密における環境負荷 CO₂排出量
305-3	その他の間接的なGHG排出（スコープ3）	ー
305-4	温室効果ガス（GHG）排出原単位	気候変動＞CO₂排出量の推移 TCFD対応＞指標・目標 CO₂排出量
305-5	温室効果ガス（GHG）排出量の削減	エコファクトリ（環境に配慮した工場）大気への環境負荷の管理 TCFD対応＞指標・目標
305-6	オゾン層破壊物質（ODS）の排出量	ー
305-7	窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物	化学物質管理
GRI306：廃棄物2020
306-1	廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト	資源循環・廃棄物削減東京精密における環境負荷
306-2	廃棄物関連の著しいインパクトの管理	資源循環・廃棄物削減
306-3	発生した廃棄物	資源循環・廃棄物削減東京精密における環境負荷廃棄物排出量
306-4	処分されなかった廃棄物	資源循環・廃棄物削減東京精密における環境負荷廃棄物排出量
306-5	処分された廃棄物	資源循環・廃棄物削減東京精密における環境負荷廃棄物排出量
GRI308：サプライヤーの環境面のアセスメント2016
308-1	環境基準により選定した新規サプライヤー	─
308-2	サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置	サプライチェーンマネジメント

社会

開示項目	指標の内容	掲載場所
GRI 401：雇用 2016
401-1	従業員の新規雇用と離職	正社員の定着／離職
401-2	正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当	ワーク・ライフ・バランス＞実績
401-3	育児休暇	ワーク・ライフ・バランス＞実績、主な支援制度育児休業／子の看護休暇
GRI402：労使関係 2016
402-1	事業上の変更に関する最低通知期間	─
GRI403：労働安全衛生 2018
403-1	労働安全衛生マネジメントシステム	労働安全衛生
403-2	危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査	事業場におけるリスクアセスメント防災・事故防止、　薬品・化学物質の取り扱い
403-3	労働衛生サービス	ー
403-4	労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション	労働安全衛生＞推進体制
403-5	労働安全衛生に関する労働者研修	労働安全衛生＞教育・研修
403-6	労働者の健康増進	健康経営
403-7	ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減	ー
403-8	労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者	ー
403-9	労働関連の傷害	労働災害の状況安全
403-10	労働関連の疾病・体調不良	労働災害の状況健康診断・ストレスチェック制度長時間労働対策
GRI404：研修と教育 2016
404-1	従業員一人あたりの年間平均研修時間	人財育成＞教育・研修等従業員教育・研修
404-2	従業員スキル向上のプログラムおよび移行支援プログラム	人財育成＞教育・研修自己啓発支援制度定年退職者雇用制度
404-3	業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合	─
GRI405：ダイバーシティと機会均等 2016
405-1	ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ	取締役会の多様性ダイバーシティ＆インクルージョン＞実績
405-2	基本給と報酬総額の男女比
GRI406：非差別 2016
406-1	差別事例と実施した救済措置	ー
GRI407：結社の自由と団体交渉 2016
407-1	結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー	人権デュー・ディリジェンス
GRI408：児童労働 2016
408-1	児童労働事例に関する著しいリスクがある事業所およびサプライヤー	人権デュー・ディリジェンス
GRI409：強制労働 2016
409-1	強制労働事例に関する著しいリスクがある事業所およびサプライヤー	人権デュー・ディリジェンス
GRI410：保安慣行 2016
410-1	人権方針や手順について研修を受けた保安要員	ー
GRI411：先住民の権利 2016
411-1	先住民の権利を侵害した事例	ー
GRI413：地域コミュニティ 2016
413-1	地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所	環境・美化
413-2	地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所	ー
GRI414：サプライヤーの社会面のアセスメント 2016
414-1	社会的基準により選定した新規サプライヤー	ー
414-2	サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置	人権デュー・ディリジェンス
GRI415：公共政策 2016
415-1	政治献金	コンプライアンス
GRI416：顧客の安全衛生 2016
416-1	製品・サービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価	ー
416-2	製品・サービスの安全衛生インパクトに関する違反事例	ー
GRI417：マーケティングとラベリング 2016
417-1	製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項	品質
417-2	製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例	ー
417-3	マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例	ー
GRI418：顧客プライバシー2016
418-1	顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申し立て	情報セキュリティコンプライアンス

各課題への取り組み

環境

社会

ガバナンス